Le ghosting est également pertinent lorsqu`un candidat à un emploi cesse de communiquer avec un employeur à tout moment dans le processus de recrutement et de sélection. Par exemple, les gestionnaires des ressources humaines notent qu`ils ont mis en place des entrevues avec des candidats à l`emploi qui ne se présentent jamais à l`entrevue. Ils ont offert un emploi à un prospect qui n`a jamais répondu à leur offre. Les employeurs ont appelé et laissé un message pour l`employé de retourner leur appel quand ils veulent mettre en place une deuxième entrevue. C`est stupide de la part du candidat. Le Bureau de recrutement et de dotation de la Division des ressources humaines fournit des services de recrutement, de dépistage et de counseling aux officiers d`embauche de l`Université qui recherchent des candidats pour des postes réguliers, non académiques. L`Université s`engage à l`action positive/égalité des chances d`emploi et à la pleine conformité avec les réglementations fédérales, étatiques et locales en matière d`emploi. Les agents d`embauche peuvent consulter leur recruteur de personnel pour élaborer des stratégies de recrutement appropriées une fois que le poste a été approuvé. Une fois qu`un emploi est affiché sur le site Web de jobs @ Penn, les candidats sont en mesure d`afficher les détails de la publication et d`appliquer électroniquement à un poste. Malheureusement, le concept de ghosting est devenu important. Le ghosting se produit lorsqu`un employeur éventuel réduit la communication avec une perspective d`emploi à tout moment du processus de recrutement. Le candidat à l`emploi peut appeler et appeler, mais l`employeur ne communique pas qu`il a rejeté sa candidature.
C`est cruel et irrespectueux. . Cet article a été mis à jour. Il a été publié à l`origine en décembre 2017. Dans cet exemple de lettre de rejet, l`employeur veut que le candidat connaisse les renseignements suivants. . Une fois que vous avez pris une décision, communiquez avec le candidat retenu dès que possible – les retards peuvent leur donner plus de temps pour envisager d`autres offres. Vous devrez négocier le salaire et les conditions d`emploi dont vous êtes tous les deux satisfaits. . Vous pouvez trouver nos lignes directrices communautaires en entier ici. .
Les threads de commentaires ouverts existants continueront d`exister pour ceux qui ne souscrivent pas à Independent Minds. En raison de l`ampleur de cette communauté de commentaires, nous ne sommes pas en mesure de donner à chaque poste le même niveau d`attention, mais nous avons conservé ce domaine dans l`intérêt du débat ouvert. Veuillez continuer à respecter tous les commentateurs et à créer des débats constructifs. TOUTE ÉCOLE/CENTRE QUI FAIT UNE OFFRE D`EMPLOI NON AUTORISÉE OU UN CHANGEMENT SIGNIFICATIF DANS LES CONDITIONS D`EMPLOI D`UN EMPLOYÉ ASSUME LA RESPONSABILITÉ DES PÉNALITÉS, DES RESPONSABILITÉS ET DES DÉPENSES QUI PEUVENT DÉCOULER DE CETTE ACTION. Il s`agit d`un modèle de lettre de rejet générique que vous pouvez utiliser pour les candidats que vous avez interviewés. Il suffit de copier, coller et personnaliser pour vos besoins.